gabco Dobrý deň,
prosím o radu, v príspevkoch som zatiaľ nič podobné nenašla, ide o pracovné zmluvy v penzióne. Zamestnávateľ chce aby sa vypracovali nové zmluvy pre pracovníkov s tým, že týždenný pracovný čas bud 40 hod a mesačne odmeňovaný (zohľadnená práca nadčas v mzde), ale budú takéto zmluvy v poriadku ak recepčné, kuchár a šefkuchárka pracujú v troch smenách na 8 hod, ktoré na dochádzke rozpisujú podľa pracovných dní a SO,NE považujú za nadčas zahrnuté v mzde. Nemal by byť pracovný čas len 37,5 hod? Ďakujem
robila som personalistku vo firme s viaczmennou prevádzkou, v zmluvách sme zamestnancom okrem iného uvádzali:
- dohodnutý pracovný čas: 40,0 (prípadne podľa úväzku)
- spôsob rozvrhnutia pracovného času: nerovnomerne
- mesačná mzda: xxxx
- mzda je stanovená s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas (max 150 h ročne)
- zamestnancovi prináležia príplatky za: soboty, nedele, sviatky, nočné zmeny, podľa Mzdového predpisu