Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila do práce v júli 2012, zamestnávateľ chce s ňou ukončiť hlavný pracovný pomer v apríli 2014. Potom má zamestnankyňa nastúpiť na dohodu o pracovnej činnosti a pracovať pravdepodobne až do júla 2014. Bude mať potom nárok na dávku v nezamestnanosti aj keď odrobí niekoľko mesiacov na dohodu?