1. Čo sa týka mzdy, zamestnávateľ aj zamestnanec spravidla býva viazaný mlčanlivosťou; a ak už nie, tie doplatky sú v podstate osobný údaj, ktorý ostatní zamestnanci fakt nepotrebujú vedieť, takže nepochybne boli porušené nielen zásady morálne, ale aj nejaký ten zákon
2. Zamestnávateľ zrejme porušuje prinajmenšom ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni
§ 93
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#93 Nepretržitý odpočinok v týždni. A ak to máte ako nadčas (??) aj ďalšie
§ 97
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#97 Práca nadčas
3. Minimálna suma stravného na rok 2015 je 3,15 EUR, v tomto očividne porušuje zákon
...
Určite by sa našlo na toho Vášho riaditeľa viac, popremýšľaj, čo s tým (je tu veľa podobných príspevkov aj rád; môžeš to skúsiť riešiť, čo sa týka štátnych inštitúcií, môžeš sa obrátiť na Inšpektorát práce; v každom prípade, ak sa čo i len trocha dá, odporučila by som ponechať túto firmu jej nevyhnutnému osudu a ísť ďalej)