gotcha Zdravim Vas,
potrebujem poradit v nasledujucej situácii. Mam zamestnanca v 3 mesacnej skusobnej dobe. Tato doba konci. Zamestnanca na danej pozícii nemam zaujem dalej zamestnavat, ale rad by som ho vyskusal na inom pracovnom zaradeni. Je mozne urobit mu novu pracovnu zmluvu s dalsou 3 mes skusobnou dobou, alebo ak ho chcem nechat musi uz byt na dobu neurcitu? Alebo je mozne dat mu zmluvu na dobu urcitu? Aku najkratsiu?
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Toľko hovorí Zákonník práce. Nepíšeš akú má pracovnú zmluvu, či na dobu určitú, alebo neurčitú. Pretože aj uzatváranie prac.pomeru na dobu určitú obmedzuje ZP.