Môže zamestnávateľ peňažný príspevok na stavovanie zahrnúť do hrubej mzdy?
Povedzme že bola dohodnutá pracovnou zmluvou mesačná hrubá mzda 600 eur. Zamestnávateľ však uvádza na výplatnej páske hrubú mzdu vo výške poníženej o hodnotu stravného príspevku. povedzme že zaplatí hrubú mzdu vo výške 560€ a 40€ vyplatí ako iný príjem.Pokiaľ bola v prac zmluve uvedená 600€ ? nemal by zamestnávateľ vyplácať 600€ v hrubom +40 stravné (nakoľko si myslím že zamestnávateľ je POVINNÝ poskytovať stravné. Neukracuje tým zamestnanca o mzdu? Mýlim sa?
A samozrejme, mal by byť nad rámec dohodnutej hrubej mzdy.