Ak ma pracovny cas presne definovany tak ako si pisala, tak to v poriadku nie je.
Piatky nie su totiz jej pracovne dni, teda nema narok ani na nahradu mzdy za sviatok a stvrtkovych 8 hodin musi odpracovat, 4 nestacia.
Naopak, ak vo stvrtok bude sviatok, neodpracuje nic a ma narok na 8 hodin nahrady mzdy za sviatok.