Antea Menšia suma tam môže byť, veď aj odmeny sa započítavajú do MZ. Len keď nebudú vyplatené odmeny musíte dať minimálnu mzdu
Myslím, že máš pravdu. Pozrel som si to v ZP a tam je v § 119 uvedené:
"(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom."
A čo je to mzda - to je uvedené v § 118:
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Takže do mzdy patrí základná mzda aj odmeny.