Najprv tam je ods. 4
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Ten predpoklada vyplatu v hotovosti ... az nasledne v ods. 8 je moznost zaslat na ucet - zamestnamec musi poziadat, alebo sa dohodnu ale zamestnavatel nemoze nutit zamestnanca aby si dal posielat mzdu na ucet, rovnako ako zamestnavatel nemoze odmietnut zaslat mzdu na ucet, ak zamestnanec o to poziada.