SILVIA54 Ahojte, dnes prišiel za mnou naštvaný zamestnanec s tým,že mu nebude nikto rozkazovať,aby si vybral celú dovolenku za rok 2009 do konca augusta 2009.Začal sa mi vyhrážať že to nieje v súlade so zákonníkom práce a že sa všetkých známych pýtal a nikto o takomto niečom nevie.Že mu môžeme nariadiť iba 2 týždne čerpania si dovolenky,načo som sa odvolala na Zákonník práce.Odišiel s tým,že si to poriadne preštuduje.Som z toho trochu zaskočená.
Nie je to pravda, dovolenku určuje zamestnáv. s predch. súhlasom zamestnanca.
Trošku §
§ 111 ZP
(1)
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.