Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vyplácanie príplatkov
Prosím o radu, ak mám v pracovnej zmluve zadanú hodinovú sadzu 50,- Sk
a v prípade dobrých pracovných výsledkov na základe súhlasu nariadeného mi môže byť vyplatená odmena .
Môžem na základe takejto formulácie vyplácať prípatky, napr. poobedňajší,
víkendový, nočný? Alebo to musí byť v pracovnej zmluve presne špecifikované po jednotlivích príplatkoch ? Alebo sa do zrhnúť do odmeny.
Aké riešenie by ste mi navrhovali?
Ak nemám v pracovnej zmluve špecifikované príplatky môžem ich vôbec vyplácať??? Ďakujem.
a v prípade dobrých pracovných výsledkov na základe súhlasu nariadeného mi môže byť vyplatená odmena .
Môžem na základe takejto formulácie vyplácať prípatky, napr. poobedňajší,
víkendový, nočný? Alebo to musí byť v pracovnej zmluve presne špecifikované po jednotlivích príplatkoch ? Alebo sa do zrhnúť do odmeny.
Aké riešenie by ste mi navrhovali?
Ak nemám v pracovnej zmluve špecifikované príplatky môžem ich vôbec vyplácať??? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
daria, tie tvoje "vymyslené" príplatky (
- prepáč za výraz) by som riešila formou odmeny (keď sa to dá zjednodušiť, tak prečo nie?). Alebo ak sa chceš trošku potrápiť, tak opravou pracovných zmlúv, kde by som to uviedla, lebo to nie je nárokovateľné podľa Zákonníka práce. Alebo ešte vypracovaním pracovného poriadku, a tam uviesť aké príplatky čakajú zamestnancov 
Ak by som mala problém v zadávaní do softu (prepočítanie na odmeny), tak by som to riešila najschodnejšou cestou ... ale to už musíš vedieť ty.
Ak chceš vedieť môj skromný názor (na základe mojich možností a trpezlivosti), ja osobne by som to riešila formou odmeny.
pekný deň
Daria, definuj, prosím, poobedňajší, víkendový a nočný príplatok. Ak ti zamestnanec pracoval cez víkend alebo v noci a máte pevný pracovný čas, čiže pracoval nad rámec týždenného pracovného času, čiže pracoval nadčas, tak tam si povinná dať mu príplatky podľa zákonníka práce. Alebo si mala na mysli niečo iné?
Myslím, že to, čo ti zákonník práce prikazuje ako výplatu nárokov, nemusíš mať zakotvené v pracovnej zmluve, stačí ak na konci pracovanej zmluvy dáš pozn., resp. bod, že PRÁVA A POVINNOSTI ÚČASTNÍKOV ZMLUVY SA RIADIA ZÁKONNÍKOM PRÁCE :-)
Pekný deň
Myslím, že to, čo ti zákonník práce prikazuje ako výplatu nárokov, nemusíš mať zakotvené v pracovnej zmluve, stačí ak na konci pracovanej zmluvy dáš pozn., resp. bod, že PRÁVA A POVINNOSTI ÚČASTNÍKOV ZMLUVY SA RIADIA ZÁKONNÍKOM PRÁCE :-)
Pekný deň
Myslím si, že odmeny a príplatky sú dva rozdielne pojmy. Je dobré ak máte v pracovnej zmluve definované príplatky, ale ak aj nie tieto Vám patria (napr. príplatok za prácu nadčas, nočnú prácu resp. pracovnú pohotovosť) v zmysle Zákonníka práce (samozrejme, že to záleží od povahy Vašej práce, resp. pracovného zaradenia). V každom prípade ak to nemáte presne definované v PP, stačí mať aspoň v záverečných ustanoveniach jeden bod, ktorý hovorí o tom, že všetky ostatné práva a povinnosti zmluvyných strán vyplývajúce z PP sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce. Čo sa týka práce nadčas definuje ju § 97 ZP, § 98 hovorí, čo je nočná práca.
ahoj vladan.
K tým príplatkov. Zamestnanci pracujú nie nad rámec svojho pracovného času, ale pracujú napr.poobede pri hod.mzde 50,- Sk majú príplatok za
poobedňajšiu prácu 5,- Sk, ak pracujú cez víkend je to ich riadna smena
majú príplatok 25,- Sk, ak pracujú v noci majú príplatok 10,- Sk.
Čiže nie sú to ich nadčasy.
Ďalšia Tvoja rada je aká? Môžem sa odvolávať na zákonník práce, ale tam
poobedňajšie a íkendové príplatky nie sú.
K tým príplatkov. Zamestnanci pracujú nie nad rámec svojho pracovného času, ale pracujú napr.poobede pri hod.mzde 50,- Sk majú príplatok za
poobedňajšiu prácu 5,- Sk, ak pracujú cez víkend je to ich riadna smena
majú príplatok 25,- Sk, ak pracujú v noci majú príplatok 10,- Sk.
Čiže nie sú to ich nadčasy.
Ďalšia Tvoja rada je aká? Môžem sa odvolávať na zákonník práce, ale tam
poobedňajšie a íkendové príplatky nie sú.
daria
- prepáč za výraz) by som riešila formou odmeny (keď sa to dá zjednodušiť, tak prečo nie?). Alebo ak sa chceš trošku potrápiť, tak opravou pracovných zmlúv, kde by som to uviedla, lebo to nie je nárokovateľné podľa Zákonníka práce. Alebo ešte vypracovaním pracovného poriadku, a tam uviesť aké príplatky čakajú zamestnancov Ak by som mala problém v zadávaní do softu (prepočítanie na odmeny), tak by som to riešila najschodnejšou cestou ... ale to už musíš vedieť ty.
Ak chceš vedieť môj skromný názor (na základe mojich možností a trpezlivosti), ja osobne by som to riešila formou odmeny.
pekný deň
vyplácanie príplatkov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
