Tweety
Ja by som poopravila: nie od výplatného termínu, ale od dátumu vyplatenia mzdy. Ak je tá vyplatená na viackrát, tak je splatná od dátumu vyplatenia poslednej časti mzdy.
![Smile](https://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif)
hm, tak som to asi zle pochopila. myslela som si, že ak je v dohode uvedený rozsah práce napr. 300 hod počas 3 mesiacov a odmena za celú prácu napr. 10.000 a bude vyplácaná na viackrát (napr. 1. 1/3 jún, 2. 1/3 júl a zvyšok august), tak stačí vystaviť pásku a odvody vykonať spolu s poslednou výplatou odmeny.
a ešte čo sa týka pracovného času - ak by bol na dohodu o vykonaní práce prijatý študent VŠ, môže pracovať aj 8 hodín denne a mať 40 hod/týždeň (počas letných prázdnin, ak štúdium stále trvá), ak sa dodrží limit max 350 hod za kalendárny rok? nie je pracovný čas limitovaný ako pri brigádnickej práci (študenti max 1/2 prac. fondu za mesiac)?