Viem, že sviatok je podľa §144a považovaný za výkon práce, ale nie je mi jasné čo v prípade, keď je zamestnanec uznaný za dočasne pracovne neschopného (alebo je na RD). V prípade krátenia dovolenky v zmysle § 109 Zákonníka práce sa započítavajú do zameškaných dní aj sviatky, ktoré pripadli na pracovný deň zamestnanca počas tejto doby?
Konkrétne napr. zamestnankyňa ktorá bola od 01.01.2018-30.06.2018 na materskej a od 01.07.-31.12.2018 na rodičovskej = koľko má v roku 2018 odpracovaných a neodpracovaných dní na účely nároku/krátenia dovolenky?
I. polrok 2018 má 125 pracovných dní + 5 sviatkov
II. polrok 2018 má 124 pracovných dní + 7 sviatkov (vrátane toho "jednorazového" 30.10.)
Čiže má odpracovaných 130 dní za I.polrok a neodpracovaných má 131 dní za II. polrok?
A ešte : Zamestnávateľ je povinný, napriek dôvodom na krátenie, poskytnúť zamestnancovi minimálny rozsah dovolenky, t.j. ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého roka, aspoň v dĺžke jedného týždňa - to znamená že ak je zamestnankyňa celý rok na RD tak má nárok na 5 dní dovolenky? Chápem to správne?
Ďakujem moc za vysvetlenie.
Naposledy upravil eviinka33 : 20.01.19 at 20:43