Mila123 podľa môjho názoru § 60 ZP sa týka uzavretých pracovných zmluv, nie dôhod......ako máte formulovanú odmenu za vykonanú prácu? a byť na mieste dohodára by som nesúhlasila s ukončením dohody, prečo aj?
Definicia odmeny - Dohodnuta odmena za pracovnu cinnost 700,00 Eur brutto/mesiac
No a ta dohoda ma napadla v suvislosti s § 228a, kde sa uvadza:
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Tak neviem aky paragraf mozem v Dohode pouzit. Teda ide o to, ze konkretny zamestnanec nevykonava svoju cinnost ako ma, proste sa flaka a nerobi to co ma, tak co s takymto zamestnancom?