Ak ho idete zamestnat ako zamestnanca, uzatvarate s nim pracovnu zmluvu ako s kymkolvek inym. Ak vam jeho podnikanie nekonkuruje, moze popri zamesntani podnikat,nadalej.
Akby ste chceli spolupracu, nejdete ho zamestnat, uzatvarate zmluvu podla obchodneho zakonnika.
Alebo prijmete do zamestnania človeka a vôbec Vás nezaujíma, či je alebo nie je živnostík.