SK zamestnávateľ môže bez problémov a dodatočných podmienok zamestnať občana Ukrajiny(nahlásiť zamestnanie na ÚPSVaR Informačnou kartou):
a) poskytnuté dočasné útočisko (§ 23a ods. 1 písm. k) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti),
b) udelený azyl (§ 23a ods. 1 písm. i) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti),
c) poskytnutá doplnková ochrana (§ 23a ods. 1 písm. j) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti),
d) začiatok konania o azyle (pozor, to platí len počas trvania mimoriadnej situácie, ktorá je vyhlásená v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky, spôsobenej ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny, § 54f zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle),
e) občan UA, ktorý je žiadateľom o udelenie azylu a uplynulo 9 mesiacov od začatia konania (§ 23a ods. 1 písm. h) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti).
alebo má povolenie na pobyt..... odporúčam zistiť ako ja na tom uchádzač o zamestnanie
zamestnáte na základe PZ , stanovíte mzdu/ základný plat, ak bude mať viac ako MM musí si vybrať ZP, v ktorej bude poistený,,,,,,,,,
ak nebude mať mzdu ani vo výške MM (napr. pri skrátenom úväzku) , over si či nemá aj iné zamestnanie, či mu nevzniklo z iného titulu zdravotné poistenie.......
vyplníš Informačnú kartu spolu s dokladom o DU pošleš na UP (máš na to 7 dní)
https://www.upsvr.gov.sk/ke/aktualne...age_id=1161074
https://www.minv.sk/?tlacove-spravy&...-tlace-dokladu
https://www.portaludzs.sk/