Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte, ako postupovať ak je zamestnanec na TPP odmeňovaný hodinovou mzdou a neodpracuje fond pracovného času v plnej výške. Má to vplyv na výmeru dovolenky? Vopred vďaka
Naposledy upravil ivka70 : 12.06.24 at 07:12Dôvod: cele v nazve
spacka17nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, 1 deň 16 hodín potom 2 dni voľna
ivka70co mu vykazujete na tie neodpracovane hodiny?
spacka17Nič, práve z dôvodu, že zamestnanci odpracujú v mesiaci menej hodín ako je FPČ sú v hodinovej mzde namiesto v mesačnej
Negocemesačný FPČ neexistuje pri nerovnomerne rozhrnutom pracovnom čase , ak odpracoval celý mesiac (podľa plánu) na účely D má odpracovaný celý mesiac, i keby napr. pracoval iba 15 dní v danom mesiaci......
prečo pracuje až 16 hodín ? riadite sa Zákonníkom práce ? alebo iným predpisom?
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
prečo pracuje až 16 hodín ? riadite sa Zákonníkom práce ? alebo iným predpisom?
https://www.mzdovecentrum.sk/odborny...PP-08-2014.htm