Zamestnavateľ má povinnosť poskytnuť dovolenku zamestnancovi do konca nasledujúceho roka, inak prepadne. Myslím, že prerušiť maródku nie je dobrý nápad. Ale ak by dovolenka nemohla byť čerpaná z dôvodu skončenia pracovného pomeru, môže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy ku skončeniu prac.pomeru (cca 8.12.2008). Neviem, či k tomu dátumu by sa vyriešil dôchodok... Ak Ti môžem poradiť skús PORADU v časti ÚČTOVNÍCTVO, tam sú aj otázky venované mzdám a personalistike a skôr nájdeš fundovanú odpoveď ako tu v ZDRAVÍ.