Z popisu nie je zrejmé, čo treba rozumieť pod výrazom "výplaty".
Ak ide o mzdu za vykonanú prácu v pracovnom pomere alebo na dohodu, tak zamestnávateľ nie je oprávnený poskytovať informáciu o "výplate" bez súhlasu dotknutej osoby (§ 10 ods. 2 zákona 122/2013).
Keďže nepoznáme stanovy spoločentsva, nie je možné jednoznačne usúdiť, či odsúhlasenie stanov sa dá považovať za súhlas s poskytovaním osobných údajov. Rovnako nevieme, či dotknuté osoby vôbec odsúhlasili stanovy.
Máte nejaký vlastný kontrolný orgán? Ten by to mal vedieť objasniť.