Noo, všeličo si pamätám. Už keď som sa duálne vzdelával dostal som pracovnú obuv a pracovný odev, modráky, montérky od zamestnávateľa. Tiež hygienické potreby, solvínu, mydlo. U posledného zamestnávateľa celých 40 tokov som to tiež dostával, plus tričko, košeľu, uteráky dva, každý rok, hygienické p. každý mesiac. No od istej doby to už boli Osobné ochranné pracovné pomôcky, pribudli rukavice pripadne iné veci potrebné pri výkone práce. Ak tieto nevyhovovali alebo boli poškodené zamestnávateľ ich musel zamestnancovi vymeniť.
Pravdu má ivka v tom, že všetko je to majetok zamestnávateľa, firmy. Ak sú nevyhovujúce, je to odpad zamestnávateľa, niektorý aj ako nebezpečný odpad zamestnávateľa, ktorý by ho mal odborne likvidovať. Pracovný odev a tričká, košeľe dokonca dával zamestnancom čistiť. No netrval na ich vracaní, mal o starosť menej. Tiež na netrval na vracaní hygienických potrebách. Či mal?
Keď som si prečítal prvý krát zadanie témy od smiechu mi slzy tiekli, teraz? Smejem sa, no už bez sĺz, že po 12 rokoch vracať montérky.
Inak posledný zamestnávateľ poriadal každoročne súťaž o najlepšiu fotku z dovolenky. A v jednom roku vahrala fotka podkovanie koňa. Firma tiež obúva kone, možno preto. A možno preto, že ten, čo držal koňovi nohu mal firemné montérky, aj obuv.
Takže ako sa opýtal Tibor:
Chobot (Včera 13:58) A čo konkrétne máte uvedené v internej smernici?
To firma nemôže "odpísať"? Pochybujem, aby nejaké montérky vydržali 12 rokov, ak sa v nich maká.