Lenka Bugarova Dobrý deň, chcela som sa spýtať akou formou je možné dať okamžitú výpoveď. Ak sa mi podarí získať novú prácu a nástupný dátum je už 15. 8. 2011 je mojou jedinou možnosťou dohoda so zamestnávateľom? Pretože sa obávam, že na to nepristúpi. Alebo sa s tým dá robiť aj niečo iné. Prosím o akúkoľvek radu. Ďakujem
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Okamžité skončenie pracovného pomeru je v zmysle § 68 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení možné len výnimočne. Ide o jednostranné skončenie pracovného pomeru a za zákonom stanovených dôvodov prichádza do úvahy tak zo strany zamestnávateľa, ako aj zo strany zamestnanca.
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a. podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b. zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c. je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Pracovný pomer zanikne momentom, kedy je písomné oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru doručené druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu.