Ale riesi. Treba len prepocitat jeho narok.
Priklad:
Keby mal plny uvazok na 40 hodinovy pracovy tyzden, teda na den 40/5 hodin, ma narok na 7x8 = 56 hodin.
Ak v 1. zamestnani pracuje tyzdenne 24 hodin, na den 24/5 = 4,8 hod,
ma narok na 7x4,8 hod. = 33,6 hod. lekara
a v druhom pracuje tyzdenne 16 hodin, na den 16/5 = 4,8 hod,
ma narok na 7x3,2 hod. = 22,4 hod. lekara
Hodiny treba spravne prepocitat podla tyzdennych uvazkov v jednotlivych zamestnaniach.
zze/2001-311/141/5
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
má nárok ak vyšetrenie nebolo možné v iný deň ako má pracovať.....