Pozri zákon 553/2003 (o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ).
§ 29
(2) Ak osobitné predpisy (napr.ZP), ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
To znamená, že počas dovolenky, prekážok v práci ... sa nepočíta priemerný zárobok za posledný kalendárny štvťrok, ale zamestnancom patrí náhrada vo výške jeho funkčného platu.