určite nie

Ďakujem,
vo výkaze do SP je počet kal.dní 2 ani to tam nemá byť?

Tam je to správne, lebo je 2 dni poistný. Ale mzdu nemôže dostať, lebo nepracoval.

Srdečná vďaka a pekný večer

Pracujem v MRP programe a pri výpočte mzdy u zamestnanca, ktorý v priebehu mesiaca mal PN mi program vyráta VZ na odvody na sociálku iný /väčší/ ako je hrubá mzda zamestnanca. Pri tom na zdrav. poisťovňu to vyráta správne /zhodne s hrubou mzdou/. Nevie mi niekto poradiť prečo?

Zrejme máš zle nastavené parametre a preto Ti nepočíta správne odvody. Pozri si to. Čo sa týka odvodov ťažko odpovedať, keď nevieme akú hrubú mzdu má zamestnanec za január, koľko dní odpracoval a aký mal DVZ základ na PN.

Ďakujem Zuzka pozriem si tie parametre.

Zamestnávateľ si neželá, aby sa na výplatných páskach objavovala suma v EUR. Poradíte mi,kde sa táto funkcia vypína? Márne som hľadala. Vraj údaj zbytočne zmiatol zamestnancov a program nepoužil dobrý prepočet. Ďakujem - nenašla som.

Výstupy - Mzdová agenda - Výplatný lístok - Parametre - Informatívna suma v EUR (nesmie tam byť fajka).

Ďakujem. Smith vždy pomôžeš.

Prosím o radu pri výpočte mzdy.Pracovníčka bola na materskej dovolenke vkuse 6 rokov.Nastúpila do práce, odpracovala 3 dni-25.26.27.2/09.HM mala za tieto dni 129€.2.2.2009 šla na PN a PN je stále.Zamestnávateľ prepláca 10 dní PN, aký ma vymeriavací základ za 10 dní?

ako mohla pracovať 25. - 27.2.09 keď od 2.2. je PN a píšeš, že ešte aj doteraz.

Prosím o radu, som totiž v koncoch. Kdesi tu v porade som sa dočítala, ako dať do dochádzky nástup na rodičovský príspevok. To som spravila, avšak teraz mi túto pracovníčku nedáva do výkazu pre ZP. Keď som však chcela opraviť dochádzku, najprv mi vypíše, že v zadanom období je vystavená mzda (a pritom nie je), a ak som chcela pridať , tak mi vypíše zadané obdobie je v konflikte s už existujúcimi obdobiami .
Vôbec tomu nechápem. Najlepšie by bolo aby som v dochádzke nemala nič, ale nijako mi to nedovolí opraviť. Som už z toho zúfalá, lebo sedím na tom celé poobede a neviem to spraviť. Pomooooooooooc.........

vymaž mzdu, potom vymaž dochádzku, a zadaj iba v nej dobu neprítomnosti. Potom treba dať vypočítať mzdu.

Nevie mi niekto poradiť prečo mi v MRP počita program náhradu za návštevu u lekára zo skutočného hodinového priemeru a nie zákonom stanoveného minimálneho? Dovolenku počíta z minimálneho a paragraf nie. Zamestnanec mám minimálnu mzdu. Poradí niekto?

Lenočka, až teraz som sa dostala k tej nešťastnej dochádzke. Skúšala som postupovať podľa tvojej rady, ale ja vlastne nemám vystavenú žiadnu mzdu a keď chcem zmazať dochádzku, hlási mi, že v období existuje vystavená mzda. Je to žena na RD a všetko som si pobabrala, keď som jej dala do neprítomnosti dátum od kedy je na RD, dátum ukončenia som nedala žiadny (chyba-mala som dať koniec mesiaca). Volala som na ZP, oni ju v zostave chcú mať, podobne ako SP, ibaže ja ju tam nedokážem nijako dostať.
Predtým som ju dávala cez nemocenské dávky ako pokračovanie z minulého mesiaca, všetko bolo OK, ale keď som ju dala do tej nešťastnej dochádzky, nič mi nedá opraviť.

jednoducho oprav v dochádzke dátum opravy. Ale musíš vymazať všetky jej vystavené mzdy do toho dátumu, kedy potrebuješ vykonať opravu.

Platitelom poistneho za zenu na RD je stat, nemyslim, ze by ju mal zamestnavatel uvadzat na prilohe vykazu.

ale aj ja som sa stretla s tým, že Zdravotné poisťovne to vyžadujú a výkazy chcú mať opravené.

Lenočka, ty si poklad, potrápila som sa s tým, lebo to bolo od 12/2007, ale všetko je tak ako má byť. Dáva mi ju do výkazu pre ZP aj SP s nulovým VZ. Veľká vďaka.