Je mozne aby zamestnavatel oznacil zamestnanca na vykonavanie ineho pracovneho zamerania ako je podpisana zmluva?
konkretnejsie: zamestnanec ma zmluvu na poziciu A. Zamestnavatel ho jasne oznacuje v internom nastroji na poziciu B, kde nie je podpisana ziadna dohoda/zmluva/dodatok.
Pre poziciu B existuje v spolocnosti separatna pozicia so separatnou zmluvou.
Kde by som mohol prosim nahliadnut a precitat si viac? Pripadne obratit sa na odbornu pomoc.
Som laik, dakujem.