uliana Chápem to tak, že ak zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním RD pred zmenou PP, tak to zamestnanec musí prijať?
Nakolko zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej zamestnancovej dovolenke, tak ano.
Zmena pracovnej zmluvy - skratenie pracovneho uvazku, je vsak obojstranny akt dohodou, tu ma zamestnanec urcity priestor na vyjednavanie. Tu dohodu ho nikto nemoze donutit podpisat.