Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
maria-áno, ale to ukončenie pracovného pomeru je už v zlúčenej spoločnosti, kde práva a povinnosti z pracovných vzťahov má už nastupujúci zamestnávateľ.
avalikCize datum zlucenia uz bol v minulosti (hoci aj vcera) zamestnanci z povodnej firmy pracuju za rovnakych podmienok ako mali v povodnej firme a teraz chcete prepustat. Prepustas podla § 63 a podla skutocneho dovodu, nie je dolezite, spolocnost bola zlucena, teraz uz je len jedna firma, jeden zamestnavatel.
maria-Ďakujem veľmi pekne.
V tom prípade nie je problém ani s prepustením zamestnanca so zdravotným postihnutím a tehotnej zamestnankyne- správne ?
avalikPostupujes podla Zakonnika prace, tak ako keby si ich chcela prepustit z firmy, ktora nepresla zlucenim, v prvom rade musis mat zakonny dovod na prepustenie - a podla dovodu dalej postupujes podla ZP ... ak sa v tom zamestnavatel nevyzna, nech si da poradit od pravnika ... takto z par viet sa neda jednoznacne povedat ci je alebo nie je problem s prepustenim.