Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Pracovala 25dní, dostala stravné lístky za 15 prac. dní? Je to možné?

Dobrý deň.

Kolegyňa pracovala od 8.7 do 22.7 v kuse na inej predajni ako má v zmluve. Nariadila jej to manažérka i vedúci. Včera sme sa dozvedeli, že vedúci posielal na firmu jej dochádzku, kde "oficiálne" pracovala 15 dní a tak dostane iba 15 lístkov. Môže zamestnávateľ takto "vysr.ť" so zamestnancom? Kolegyňa tiež nedostane prémie za predaj, kedže je na výpomoci na druhej predajni.
Druhou vecou je, že kolegyňa od toho 22.7 takmer každý deň ešte musela chodiť zatvárať a otvárať druhú predajňu, ktorá je 10 km vzdialená. Môže si vymáhať náklady na cestovné autobusom(kedže vedúci si dal preplácať taxík)? Je vôbec možné sa brániť? Niekomu vyššie než majiteľ, či zamestnávateľ?

Ďakujem

M.I.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kopretinka je offline (nepripojený) kopretinka

    kopretinka
    nad majiteľom je len inšpektorát práce.....tie ostatné dni zaplatené nemala?

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    alaya1, Darina1234, mimaBe
    3
    20 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Meichan ostatné dni za júl mala normálne zaplatené. Len neviem, či má právo dostať lístky či iné odmeny aj za tie dva týždne, kedže podľa "vedenia" v práci NEBOLA.
    Llívia Koľko dní v júli celkom odpracovala - skutočne, nie papierovo? Dostala ich zaplatené všetky alebo len tie "oficiálne papierové"?
    Má nárok dostať stravenky za každý deň, kedy bola splnená podmienka - výkon práce viac než 4 hodiny, aj keď zamestnávateľ porušil Zákonník práce, ona o jej nárok na stravenky nepríde.
    kopretinka bola v práci,veď píšeš,že jej tie dni zaplatili.Patria jej stravné lístky aj všetky odmeny.A mali by jej preplatiť aj tú cestu autobusom.nerozumiem tomu že oficiálne pracovala iba 15 dní,na základe čoho jej vyplatili teda tie ostatné dni? To bolo na ruku? nedostávate výplatné pásky? Inšpektorát práce je v každom kraji,nájdi si podľa bydliska.Majú @adresu,treba tam napísať.
    Meichan 25, neviem či sa do toho započítavajú 3 dni dovolenky.
    kopretinka za dovolenku nedostávaš stravný lístok,veď vtedy nepracuješ
    Llívia Meichan, veď som písala, že nárok na stravenku je, ak je výkon práce dlhší ako 4 hod. Dovolenka nie je výkonom práce.
    Meichan takže ak ide otvoriť predajňu a zatvoriť predajňu v jeden deň, dajme tomu ráno o 9:00 a zostáva tam asi do 10:30. a potom sa vracia okolo 17tej hodiny za zatvorenie predajne, môže si nárokovať na stravný lístok? Môže si to zapísať ako že BOLA v práci?
    Llívia Koľo hodín v ten deň odpracovala spolu? Ak viac, ako 4, môže si nárokovať stravný lístok. Tie 4 hodiny nemusia nasledovať po sebe. Na stravenku je nárok len na 1 ks/odpracovaný deň.
    Od 10:30 do 17:00 bola v druhej predajni?
    Meichan od 9:00 do 10:30 pracovala, a od 17:00 do 20:00
    Meichan ešte by ma zaujímalo či cesta do banky vo svojom voľnom čase je normálna, keď treba odviesť tržby
    Llívia Cesta do banky vo svojom voľnom čase normálna nie je, keď sa riešia firemné záležitosti, ako napr. odvod tržby.
    Meichan ako by jej to preplatili?
    Llívia Cestu na odovzdanie tržby? Ak zatvorí predajňu a rovno ide odovzdať tržbu, tak ešte stále vykonáva prácu, malo by sa jej to rátať do pracovného času. Ak ju ide odovzdať počas jej zmeny, tak to je jasné.
    Meichan takže mimo prac. času, napr. keď ide ina kolegyňa, to sa jej nepreplatí
    kopretinka Meichan,z teba to lezie ako z chlpatej deky,prečo si nenapísala všetky otázky a podrobnosti hore do témy....keď ide iná kolegyňa,tak sa to má zaplatiť tej inej kolegyni,či komu?tebe?
    Meichan lebo väčšina mojich otázok skončila, že sa to vyriešiť nedá........................................ do banky chodieva aj kolegyňa, ktorá má voľno ale musí ísť vo svojom voľne do mesta 50km, lebo je jediná, ktorá môže ísť odviesť tržby
    kopretinka nemôže chodiť odvádzať tržbu vo svojom voľnom čase,to je čo za blbosť? čo keď sa jej niečo stane,nejaký úraz alebo ju nedajbože prepadnú,okradnú....zamestnávateľ dá ruky od toho preč,že to nebolo počas prac.času.A ešte budú od nej vymáhať aj tú tržbu... Dávno ste mali na inšpektorát práce dať podnet.
    A ktoré otázky sa nedajú vyriešiť? Nemôžeš čakať stravenku za dovolenku,to je podľa teba tá nevyriešená?
    Meichan ale mi to tak robíme roky, jednej už aj ukradli tržbu a čo mala robiť, svedkovia nikde a vedúci, to je vina, lebo šla, to že jej to nariadil je fuč.
    Problém je, že sme to dávali aj na súdy aj na inšpektorát a nakoniec z toho nič nevzišlo. S kolegyňou sme nedostali prémie a ďalšie kolegyne sa nám usmievali, lebo oni svedčiť nešli...

    ale ďakujem aspoň za informáciu, že môžeme dostať stravný lístok za každý deň, ktorý sme odpracovali, podľa zmluvy máme nárok iba na 15...
    kopretinka jak na 15? ako to môže byť v zmluve?
    Meichan nakoniec jej dali náhradné voľno, a za odpracované dva týždne v inej prevádzke jej zaplatia 0,53 centov na hodinu, na preplatenie cestovného sa pracuje.......
    ...píšem iba keby niekoho náhodou zaujímalo ako to dopadlo
      zbaliť

    a_je_to je offline (nepripojený) a_je_to

    a_je_to
    Všetko, čo píšeš je surové, ale ktovie, čo z toho bude nakoniec pravda. Na to si asi treba počkať do výplaty. Dovtedy pripraviť podklady a dôkazy. Ak chodila otvárať a zatvárať predajňu autobusom, treba nalepiť cestovné lístky, alebo vyúčtovať svoje auto a predložiť na úhradu zamestnávateľovi, čo najskôr. Ak to nepreberie, proti podpisu, tak doporučene poštou. Ak má zmluvu na plný úväzok a zamestnávateľ jej priznal iba 15 dní, treba písomne doporučene žiadať o doplatenie nároku. Predtým si treba urobiť zo všetkého dobrú kópiu. Ak má v pracovnej zmluve prisľúbené prémie, môže ich žiadať aj za predaj na inej predajni - taktiež žiadať v jednej žiadosti. Tam predsa bola na príkaz nadriadeného, nie z vlastnej túžby. Ja neviem, či u vás platí zákonník práce, alebo iba rangové právo. ZP umožňuje brániť sa, ak je všetko dobre zdokumentované, teda dokázateľné pred súdom a inšpekciou práce. Od momentu, kedy odošle zamestnávateľovi žiadosť o doplatenie nárokov, je chránená zákonníkom práce podľa čl. 9, aj § 13/3. Pracovný súd, ten býva rýchlejší ako obchodný, alebo trestný. Lebo tam musí dôkazy vyvracať zamestnávateľ, nie zamestnanec, ako žalobca. Ak neuspeje, prehral. Ak urobí podanie požiadavky v súlade s pracovnou zmluvou zamestnávateľovi, alebo na súd vo veci sporu o pracovné právo, zamestnávateľ jej nemôže účinne dať ani výpoveď. Všetko záleží aj od morálnej sily pracovníka. Ako si vie ubrániť svoje práva. Aj od ochoty iných zamestnancov svedčiť, že na súde hovorí pravdu.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Darina1234
    1

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    Môže sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
    0
    Meichan A neviete presne na koho sa tam obrátiť? Či to je jedno?
    Llívia Poslať písomne na adresu sídla inšpektorátu - veď oni to už kompetentnému doručia. Alebo si môže zavola, alebo ísť osobne.

    Zitulda je offline (nepripojený) Zitulda

    Zitulda
    Iba k tým dňom...ak spočítam dni od 8.7. do 22.7 a to vrátane 2 soboty a dve nedele tak je to presne 15 dní. A tak mi chýbajú tie tri dni do Tebou uvedených 25.
    A čo sa týka toho vy....ia so zamestnancom?... tak sú aj iní zamestnávatelia a porušujú zákony, kde vôbec nedá im stravenky, a dá im podpísať paier o prevzatí. Ak odmietnu, tak im povedal, že ak nechcú podpísať nech sa nediviaa, že budú mať znížený (mizených 360€ plat), lebo im nemá z čoho vyplatiť. Dať sťažnosť na inšpektorát práce sa boja, lebo môžu prísť aj o zamestnanie. A nehovorím o pitnej vode, ktorú má povinnosť zabezpečiť, ak na pracovisku majú závadnú...ani v päte nemá, aby tak učinil a tak si každá nosí pitnú vodu (aj na urobenie kávy) z domu v bandaske.
    0

    Pracovala 25dní, dostala stravné lístky za 15 prac. dní? Je to možné?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka