bonboane Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či má zamestnanec nárok na stravný lístok aj keď odrobí presne 4 hodiny. Teraz mi totiž povedali, že po novom je to tak.
Podľa § 152 ods. 2 ZP: "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Ak pracujete presne 4 hodiny alebo menej, nemáte nárok na poskytnutie stravovania od zamestnávatela (a ani na stravné listky).
Ak by ste pracovali hoci na 4 hodiny a 15 minút denne, tak by ste nárok mali. Viem, trocha pritiahnuté za vlasy, ale zákon je zákon
Z pracovného pomeru sa odvádzajú odvody na zdravotné i sociálne poistenie (boli by ste nemocensky aj dôchodkovo poistená), z dohôd sa neodvádzajú žiadne. Z pracovného pomeru máte aj nárok na dovolenku, dohodári nie.