Z doplnenia mi vyplyva ze zamestnanec ma nerovnomerne rozvrhnutie pracovneho casu.
V pripade nerovnomerneho rozvrhnutia pracovneho casu, moze niektory mesiac vyjst viac hodin nez je "normalny fond" tzv FPC, napriklad za marec vyse 200 namiesto FPC 168 hodin. Avsak, v priebehu prislusneho "dohodnuteho obdobia", napriklad tie 4 kalendarne mesiace, co su zmienene v ZP, sa to musi dorovnat. To znamena, ze niektore mesiace pracuje viac nez je FPC, niektore zas menej ako je FPC. V priebehu 4 mesiacov sa sucet planovanych hodin tohto zamestnanca ma rovnat suctu hodin podla FPC. Pozri si rozpisy a vyplatne pasky za predchadzajuce mesiace.
http://kalendar.azet.sk/pracovny/
A este, ako moze pracovat za 2 dni 27 hodin, a za 5 dni 67 hodin? To je viac ako 8 resp 12 hodin denne, co nie je v sulade so ZP. On pracuje aj v noci? Su na prevadzke 1, 2, ci 3 zmeny?
Veta
,, zamestnanec sa zaväzuje pracovať nad rámec bežného pracovného času podľa požiadaviek a potrieb zamestnávateľa.,,
- moze znamenat akurat tolko, ze zamestnanec suhlasil s tym, ze podla potreby bude robit nadcasy. To vsak neznamena, ze nema narok na mzdu za nadcas, eventualne nahradne volno, a prislusne priplatky. Aj keby zrovna podpisal, ze bude robit nadcasy zadarmo, tak je to neplatne.
§ 17 Neplatnosť právneho úkonu (1)
Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (1)
Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode s príslušným odborovým orgánom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne, najviac na štyri mesiace. Ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce, môže zamestnávateľ po dohode s príslušným odborovým orgánom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na dobu nepresahujúcu 12 mesiacov.
(2)
Pri rozvrhnutí pracovného času nerovnomerne na jednotlivé týždne, týždenný pracovný čas nesmie presahovať v dohodnutej dobe ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(4)
U zamestnanca pracujúceho v noci môže pracovný čas v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín, len ak ide o zamestnanca
a)
zabezpečujúceho ochranu majetku alebo osôb,
b)
ktorého bydlisko a pracovisko je od seba značne vzdialené, a tam, kde sú od seba vzdialené rôzne pracoviská,
c)
v nepretržitých prevádzkach,
d)
v poľnohospodárstve,
e)
pri sezónnych prácach.
(8)
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Ak ma 40 hodin tyzdenne tak to nebude praca na zmeny. Tiez je otazka ci pracuje pondelok az piatok po 8 hodin, alebo ako to ma.
V tom rozpise ak je 200 hodin vyzera ze su pomiesane naplanovane hodiny v ramci fondu pracovneho casu s hodinami nadcasov, co podla mna nie je spravne. Zamestnanec vzdy musi vediet, ci pracuje v ramci fondu, alebo nadcas, a zamestnavatel je povinny tieto hodiny aj osobitne evidovat, teda odpracovany fond a odpracovany nadcas.
Ak ma zamestnanec rovnomerne rozvrhnutie, teda tych 8 hodin denne 5 dni do tyzdna, tak fond za marec je 21 dni teda 168 hodin. Vsetky hodiny, co su odpracovane nad fond, su nadcasove, a zamestnavatel bud musi dat za tieto hodiny nahradne volno alebo ich preplatit (zakladnu mzdu).
Ci uz da nahradne volno alebo preplati, tak priplatky za sobotu a nedelu neprepadaju v pripade nahradneho volna.
Práve preto tomu nerozumiem. V zmluve má 40 hod týždenne. Rozvrhnutie urci zamestnávateľ chápem. Ale tá veta že ,, zamestnanec sa zaväzuje pracovať nad rámec bežného pracovného času podľa požiadaviek a potrieb zamestnávateľa.,, To znamená že tých cca 45 hod ( za celý mesiac) robí zadarmo? V zmluve nemá uvedené či ide o rovnomerný, pružný pracovný čas.