Ak ste boli dohodnutí, že mu výplatu donesieš osobne v presne určený deň, tak si pochybila ty. A navyše, aký si mala dôvod, aby si mu nevyplatila mzdu tak , ako si želal-niekomu, koho by poslal? Stačilo povedať, aby dal tej osobe splnomocnenie, tebe napísal údaje osoby, kto príde pre peniaze, overila by si si totožnosť tej osoby - a žiaden problém by nebol. Vieš ty, či potreboval peniaze na presne dohodnutý termín k nejakému splátkovému kalendáru? Čo ak ho tvoj postup s meškaním výplaty dostal do existenčného problému? Prečo mal také obavy, či sa dostane k svojim peniazom?Prečo si mu neposlala peniaze poštovou poukážkou tak,aby ich mal k 10-temu?
Ako zamestnávateľ ho môžeš napomenúť, môžeš s ním aj rozviazať PP, ak jeho konanie odporuje povinnostiam zamestnanca podľa ZP. Pravdepodobne na súde by dali za pravdu jemu a riešenie nadávania by odkázali na občianskoprávne konanie. Ak nemáš internú smernicu, kde by bol preukázateľne poučený o tom, čo je aké porušenie pracovnej disciplíny, musíš vychádzať zo Zákonníka práce (ani smernica s ním nemôže byť v rozpore).Ak by si mu dávala výpoveď, nezabudni, aby sa k tomu vyjadril zástupca zamestnancov. Taktiež aj internú smernicu by mal zobrať na vedomie zástupca zamestnancov § 233 ZP.
Naposledy upravil Dav : 18.10.14 at 04:25