Katgaz Dobrý deň všetkým,
po prechode na euro mi v niektorých vzorcoch v mzdovom programe zostali koruny a teraz som objavila jednu chybu.
Zamestnanec dostal vyplatené namiesto 33,19 eur (1000 SK) na výplatu 1000 eur pohyblivú zložku.
Ja som to prehliadla, on sa samozrejme neozval a prišla som na to pri spätnej kontrole. Prosím o radu, ako najlepšie takúto chybu opraviť. Prerátať mzdu a urobiť aj opravné výkazy do poisťovní?
Ide mi tiež o spôsob zrážky. Keďže dobre vedel, že dostal neprávom vyplatenú sumu a niekoľko mesiacov mlčal s tým, že sa to prepečie, je možné mu strhnúť zo mzdy takú čiastku, aby mu zostalo len životné minimum?
Napísala by som mu list, vyzvala, aby rozdiel uhradil (rozdiel medzi čistou mzdou s chybou a čistou mzdou opravenou) a v prípade ak nevráti dobrovoľne, začneme mu zrážať zo mzdy.
Prosím o pomoc, ako tento problém zlikvidovať.
Ďakujem vopred.
Katarina
§ 222 ZP
Bezdôvodné obohatenie
(1) Ak sa zamestnanec bezdôvodne obohatí na úkor zamestnávateľa alebo ak sa zamestnávateľ bezdôvodne obohatí na úkor zamestnanca, musí obohatenie vydať.
(2) Bezdôvodné obohatenie na účely tohto zákona je majetkový prospech získaný plnením bez právneho dôvodu, plnením z neplatného právneho úkonu, plnením z právneho dôvodu, ktorý odpadol, ako aj majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov.
(3) Predmet bezdôvodného obohatenia sa musí vydať tomu, na čí úkor bol získaný. Musí sa vydať všetko, čo sa nadobudlo bezdôvodným obohatením. Ak to nie je možné najmä preto, že obohatenie spočívalo vo výkonoch, musí sa poskytnúť peňažná náhrada.
(4) S predmetom bezdôvodného obohatenia sa musia vydať aj úžitky z neho, ak ten, kto obohatenie získal, nekonal dobromyseľne.
(5) Ten, kto predmet bezdôvodného obohatenia vydáva, má právo na náhradu potrebných nákladov, ktoré na vec vynaložil.
(6)
Vrátenie neprávom vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.