arizona Díky za odpoveď,ale prosím o upresnenie.
-"doručené" - stačí ak zam-ec pošle výpoveď poštou,ako ho zam-eľ nechce prevziať osobne?
-zamestnancovi stačí na dokladovanie ukončenia PP aj nepodpísaná výpoveď do zam-ľa? Musia to "úrady" uznať?
Viem, že zam-eľ nemusí súhlasiť,len neviem ako dať do poriadku s dokladmi.
Ak to pošle poštou, úplne stačí, len druhá strana by to mala dostať ešte počas skúšobnej lehoty. Je to jednostranný právny úkon, obe strany sa v skúšobnej dobe môžu rozhodnúť ako chcú. Len ak zamestnanec oznámi, že tým a tým dňom končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, nesmie ten ďalší deň už do zamestnania nastúpiť.
Príklad:
Pracovný pomer vznikol 1.7.2008, skúšobná doba bola v prac. zmluve dohodnutá v maximálnom rozsahu, t.j. 3 mesiace, končí teda dňom 30.9.2008. Zamestnanec si počas tejto skúšobnej doby rozmyslel, že v tejto firme nechce ostať a dňa 5.9.2008 oznámi zamestnávateľovi, že dňom 10.9.2008 končí pracovný pomer. 11.9.2008 by sa mohol ukázať tak maximálne na personálnom, aby si prevzal zápočet a pod.