Dobrý deň,
poprosila by som základné pravidlá pre polovičný úväzok, napadajú ma
základné okruhy:
-nárok na dovolenku...ak niekto pracoval ešte minulý rok na plný úväzok mal nárok na 25 dní a tento rok pracuje na polovičný úväzok, t.j. je dohoda so zamestnávateľolm, že odrobí 10 pracovných dní v mesiaci, mne to vychádza, že má nárok na 12,5 plných dní ročne, t.j. raz v mesiaci si môže dovoliť zostať doma za firemné peniaze....
-nárok na stravné..nakoľko odrobí 10 plných dní v mesiaci má plný nárok na stravenky, resp. na vyúčtovanie cesťáku ....
-nárok na daň.bonus, koľko musí mesačne minimálne zarobiť na ten polovičný úväzok?...
-v prípade PN-ky /OČR-ky/sa postupuje v princípe ako pri plnom úväzku, ale čo v prípade ak odpracuje prvé 2 týždne v mesiaci ale ochorie v druhej polovici mesiaca, firma s tým nemá nič spoločné?
-aké nároky má taký zamestnanec na sociálny fond?
-odvody voči sociálke a zdravotke....mne logika velí, že vymeriavacím základom bude jeho skutočný pol-mesačný plat, napr. plná mesačná mzda
bola 320 EUR, na polovičný úväzok berie 160 EUR a z tejto sumy odvody,
dala som toto zadanie aj do poradne VšZP ale zatiaľ mi neodpísali....
V prípade odvodov do sociálky treba odvádzať všetky druhy poistení, ako pri plnom prac.pomere len v polovičných hodnotách??
-preplatenie sviatkov...ak má odpracovať prvé 2 týždne v mesiaci 10 prac. dní, ale v tomto období je 1 deň sviatok, zamestnanec si nemusí tento sviatok "nadrábať" v treťom prac.týždni ???
-z daň.hľadiska-odpočítateľná položka /mesačné nezdaniteľné minimum/???
-ďalšie postrehy....ak máte, sem s nimi, je to pomerne obsiahla problematika
Veľmi pekne ďakujem za odpovede....