Zamestnavatel musi mat smernicu, s ktorou ste sa oboznamili a ktora urcuje, ktore udaje o vas spracovava a uchovava.
Pozrite si tu smernicu, cislo OP tam moze byt definovane.
Takze ak postupuje v sulade s tou smernicou a dal iste mu suhlas na spracovavanie danych udajov, novy OP by mal dostat k nahliadnutiu.
U mnohych profesii sa ine preukazy (bezprostredne suvisiace s pracou) viazu na platny OP a zamestnvatel musi pri kontrole preukazat, ze tieto informacie ma aktualne.
V extremnych pripadoch sa vam moze napriklad stat, ze ak mu pride kontrola a on nebude vediet preukazat platnost vasich udajov, ale preukaze, ze vas na ich predlozenie vyzval, tak vam zosobni pokutu.
Rovnako nasledkom moze byt skoncenie PP z dovodu, ze ste prestal isplnat poziadavky na dane miesto (lebo nevie preukazat, ze splnate nadalej zakonne podmienky).