1. mozu podpisat dohodu, ak ma mat narok na odstupne, musi byt v dohode specifikovany dovod - zrusenie pracovneho miesta.
2. ano, ako pravdepodobny VZ mozes pouzit aj VZ pracovnika na rovnakom mieste, na akom by pracovala ona. Musis ale pouzit jeho priemerny zarobok za posledny stvrtrok
Alebo budes vychadzat z jej mzdy v zmluve, pricom musis zobrat do uvahy aktualnu platnu minimalnu mzdu pre jej stupen narocnosti prace.
A pocitas priemer na hodinu x pocet hodin denne (tyzdenny pracovny cas zo zmluvy /5) x 21,74 (priemerny prac. pocet dni v mesiaci) x 3 mesiace (ak skutocne pri dohode je narok na 3 mesacne odstupne a nie viac)
Sposob vypoctu aj to, odkial si brala VZ si zaloz v kazdom pripade do jej dokumentacie.
Naposledy upravil ivka70 : 05.08.21 at 07:03