Dobry den, vie mi niekto prosim poradit. Koncim trvaly pracovny pomer s tym, ze mam moznost v danej firme pracovat dalej na dohodu par mesiacov. Zaroven by som vsak chcel zafixovat vymeriavaci zaklad pre vypocet podpory v nezamestnanosti za sucasnej situacie, pretoze nizsie dohodove zarobky by mi ponizili zaklad a tym aj podporu. Ako to sprocesovat? Prihlasit sa na urade prace, poziadat o podporu, pockat kym mi vyrataju vysku podpory a nasledne sa vyradit z evidencie (byt samoplatca), pracovat na dohodu a po skonceni sa opat zaradit na urad prace a docerpat povodnu vysku podpory? Viete mi poradit nejaky postup a ci je to vobec mozne? Dakujem.
On z tej dohody bude mať asi menší príjem, ako zo súčasného PP. A tú dohodu bude mať asi len dočasne.
On asi chce hneď po skončení PP sa prihlásiť na UP, aby mu podporu vypočítali len z príjmov z PP, čo mal za posledné 2 roky. Potom preruší evidenciu na UP a zamestná sa na dohodu. KeĎ mu skončí dohoda, bude môcť dočerpať nevyčerpanú podporu v tej výške, ako mu bola vypočítaná pred uzatvorením dohody.
Keby išiel hneď po skončení PP na dohodu, a potom na UP, tak mu vypočítajú podporu aj z tej dohody, čo mu urobí to, že bude mať nižšiu podporu.
Ja si myslím, že je to reálne urobiť tak, ako uvažuje.
Preto musí poberanie dávky ukončiť. Pozor, aby ho nevyradili z evidencie pre nedodržanie podmienok - dohodu treba odovzdať pred začiatkom výkonu práce a žiadať o ukončenie evidencie, ak to neurobí, vyradia ho z evidencie
Dávku môže dočerpať do dvoch rokov.
Po znovuzaradení do evidencie bude dávku poberať v rovnakej výške až do skončenia podporného obdobia.
- On skončí riadny PP. Dohodu ešte NEBUDE mať.
- Eviduje sa na UP, vymerajú mu podporu.
- Následne uzatvorí dohodu - oznámi to UP, vyradia ho z evidencie.
- Bude pracovať na dohodu. Nebude poberať podporu.
- Keď skončí dohodu, znovu sa eviduje na UP a doberie zvyšok podpory, čo nevyčerpal pred uzatvorením dohody.
Ja som to takto pochopil
Podstatná otázka a celý jeho problém je v dileme:
- Bude mať vyššiu podporu, ak mu ju vypočítajú len z PP, než keby pracoval na dohodu a potom by mu vypočítali podporu (pri zohľadnení práce na dohodu)? Predpokladám, že počas práce na dohodu bude mať nižší príjem, nebude mať rovnaký príjem, ako z riadneho PP.
Ale ak sa mýlim, nech ma Laco opraví. Pokiaľ to nie je nejaký fiktívny troll, lebo od obeda sa tu neukázal.
Len doplním, že počas poberania dávky môže mať aj príjem na dohodu počas 40 kal.dni do výšky životného minima. Dohoda nemôže byt u pôvodného zamestnavatela