Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Pracovný pomer od 15.12.2017 - do 31.5.2018, vek 27 rokov. nárok na dovolenku podľa výpočtu je 8,5 dňa, no účtovníčka neakceptuje tento výpočet a vo výplatnej páske je uvedených 8 dní. Ako postupovať ďalej, viete mi poradiť?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
kiraV kolektívnej zmluve sa nezmieňuje o ničom takom, že by neposkytoval pol dňa.
ivka70tam sa ani nemusi, poldne dovolenky su (podla mna) nieco nad ramec zakona, ten o ziadnych poldnoch nehovori .... takze v podstate cele dni a zaokruhlovanie na cele dni je v ramci ZP
kiraS poldennou dovolenkou doteraz nebol problém a zamestnávatľ neupozornil zamestnanca, že by neposkytoval pol dňa dovolenky. prečo by mal byť zamestnanec ukrátený o pol dňa dovolenky?
kiramňa program upozornil na to, že zamestnanec ktorý končil má 1/2 dňa nevyčerpanej dovolenky. Vyjadrite mi prosím k tomu, či má, alebo nemá nárok zamestnanec na toho 1/2 dňa RD. ďakujem
ivka70nie je to nikde exaktne zakonom garantovane ....