Dobry den, potrebovala by som poradit. Chceli by sme zamestnat zamestnanca na skrateny pracovny cas, odhadujeme cca. 30 hodin tyzdenne a do zmluvy uviest hodinovu mzdu. Co sa stane v pripade ak odpracuje menej alebo viacej hodin ako je uvedene v pracovnej zmluve? Ked napriklad jeden mesiac odpracuje len 25 hodin, zaplatim mu za 25 hodin? a iny mesiac napriklad 35, tak tych 5 hodin musim preplatit ako nadcas? Vopred dakujem za radu!