zabudlivy33 dakujem pekne za potvrdenie toho, co som si aj myslel. Ale je niekde v nejakom zakone uvedena takato vec ako mi hovori zamestnavatel, ze do 15km nemusi dat odstupne? Co keby stahoval len 200 metrov na inu ulicu? Tiez musi dat novy dodatok ku zmluve, je tak?
vieš, niekto má uvedené v PZ len mesto, nie konkrétnu ulicu a v takom prípade, ak by sa zamestnávateľ presťahoval o 200 m na inú ulicu, tak to musíš akceptovať, alebo ak to neakceptuješ, podáš si sám výpoveď.
- ale teraz k tvojmu problému, ak máš v PZ uvedený výkon práce napr. Pezinok a zamestnávateľ by sa sťahoval 15 km napr. do Modry, a ty s tým nesúhlasíš, tak v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) ZP ti musí dať výpoveď zamestnávateľ a patrí ti odstupné.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo
premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
- ešte jedna súkromná rada, ak máš už druhé pracovné miesto a dochádzanie 15 km ti robí vážne problémy, tak trvaj na tom, čo som vyššie napísala, ak nemáš prac. miesto, tak zváž, či ti stojí to odstupné za to + to, že nebudeš dochádzať 15 km, že zostaneš bez práce.