Pokiaľ nemajú v podmienkach tzv. "súhlas so spracovaním......" - nesmú tieto osobné údaje uschovávať, spracovávať, odovzdávať tretím stranám - inak by sa dopustili porušenia zákona o ochrane osobných údajov.
Pri prijímaní na pracovnú pozíciu, pokiaľ sa uvedú osobné údaje, musia postupovať podľa zákona 428/2002.
Bez tvojho vysloveného (potvrdeného) súhlasu nesmú s tvojimi osobnými údajmi nič robiť (dokonca by ich ani vidieť nemali).
Ale môžeš pripojiť "Neželám si, aby osobné údaje boli ďalej spracovávané a uschovávané."