Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
zamestnanenec nastupil do zamestnanie 2.6.2016 kedze v danom mesiaci odracoval 21 pracovnych. dni tak mu vznika narok na 1/12 vymeru dovolenky.. moj nazor je teda ze by mal mat narok na 7/12 vymeru dovolenky.. avsak kolegyna tvrdi ze kedze cely mesiac neodrpacoval.. i ked je 22 prac. dni a odracoval 21 v ročnej vymere dovolenky jej tento narok neplati.. kedze cely mesiac nepracoval.. prosím o vas nazor.. pripadne i usmernenie.. dik
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Áno, pri pomernej časti D je nárok, len za celý mesiac, takže 6. sa do nároku nepočíta. Ak by nemal odpracov. 60 dní, potom pri nároku za odpracované dni, mal nárok na 1/12 za každých 21 dní.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.