Zamestnankyňa sa vracia po 5-tich rokoch z dvojnásobnej rodičovskej dovolenky. Jej pracovná zmluva je vystavená na pozíciu administratívna pracovníčka. Firma nie je veľká a táto pozícia voľná nie je. Náhradné pracovné miesto zodpovedajúce podpísanej pracovnej pozícii tiež nie je. Môžeme ju preradiť a zaradiť do výroby bez porušenia zákonníka práce?
Tiež sa pýtam, čo vás k tomu viedlo?
Byť tou pracovníčkou, dávam Liptáčkovu firmu na súd.