Tony1 Zamestnanec si dal vypoved a 31.10.2007 mu skončila vypovedna lehota.
Ale zamestnavatel ho presvedcil, aby nastupil od 01.11.2006 znova, lebo nenasiel za neho nahradu a samozrejme, ze ho lepsie ohodnotil.
Tak uz automaticky spravili novu pracovnu zmluvu, kde mu konkretnesie zadefinovali aj pracovnu poziciu aj upravili plat.
V takom pripade ma narok na 3-mesacne odstupne?
A to odstupné mu chete dať, alebo nie?
Lebo ak by sme sa držali striktne zákona, tak jeho pracovný pomer netrval 5 rokov, trval len od 1.11.2006. Ten predtým bol predošlý pracovný pomer, síce u toho istého zamestnávateľa. A ZP hovorí o jednom PP. Keby v ZP bolo uvedené, že "odpracoval u zamestnávateľa nepretržite" alebo "pracovné pomery trvali...", tak by to bolo v súlade so zákonom.
Ale bolo by zase nefér od zamestnávateľa, keby mu nedal to 3 mesačné odstupné, lebo keby neprerušil PP, tak by mal nárok. Takže kde je problém?