Riešime kamaratke končí rod.dovolenka požiadala zamestnávateľa o skrátený prac.uvazok,ten jej však neposkytol skrátený prac.uväzok ,že v rámci prac.miesta,kde robila predtým sa nedá skrátený prac.čas, ale ponúkol jej návrat na pôvodné prac.miesto do výroby ale na trojzmennu prevádzku.Čo ona nemôže prijať, tak jej povedali vo firme,že si musí doniesť ona výpoveď. Postupovala firma správne?dakujem
§162, §164 ods.2, ods.3
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Pra...-sa-o-deti.htm
Takže musíš požadovať, ak ponúka pôvodne miesto, aby si nebola zaradená do trojzmennej prevádzky.
Ak ti nevyhovie - https://www.profesia.sk/kariera-v-ko...mestnavatelom/