Ak si mala pracovat - cize mala si na tie dni naplanovanu zmenu a nepracovala si, lebo bol sviatok, mas narok na nahradu mzdy za sviatok.
Chybajuce hodiny musia niekde byt v plane pracovnych zmien.
Ak ti zamestnavatel naplanoval na nejake dni v decembri dovolenku, tak aj ta je sucastou planovania a cerpas ju ako bola naplanovana.