Víkend....príde na to, či sa jedná o to, že práca pripadne na "víkend" v rámci riadneho pracovného času, alebo je to práca nadčas. Nadčas je nadčas a nezáleží, v ktorý deň týždňa sa vykonáva. Víkend sa podľa ZP dá považovať za to, čo zákon pomenúva ako nepretržitý odpočinok v týždni(§93).Takýto odpočinok by mal pripadať na dni sobota a nedeľa alebo nedaľa a pondelok. Teda zamestnávateľ nariadil prácu v čase, kedy máte podľa zákona nárok na odpočinok a to sa považuje za rácu nadčas. Odmeňuje sa tak, ako som pisala vyššie. Odmeňovanie je alternatívne, teda buď peniaze alebo voľno. Mala by to byť dohoda...ale v tomto prípade asi zamestnávateľ nedal zamestnancom veľmi vybrať. Ten prípad s víkendom za odmenu bez zvýhodnenia a voľno sa mi javí ako prípad, keď deň práce cez víkend pripadal v rámci pracovnej zmeny na víkend......vtedy sa to takto neberie....je to pracovný deň a keď to podmienky prevádzky nedovoľujú, musí mať zamestnanec v týždni min 24 hodinový nepretržitý odpočinok. Pre istotu to skuste preveriť. Malo by to byť tak, ale pracovnemu pravu sa až tak nevenujem....takže berte to s rezervou.
pre porovnanie par citacií zákon:
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
§ 94
(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.
§ 97
Práca nadčas
5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
Naposledy upravil monymon : 09.11.06 at 11:29