Zamestnankyňa pracuje na pracovnej pozícii opatrovateľka na čiastočný pracovný úväzok (3h.). V prípade, že chceme jej úväzok doplniť na 100%, ale bude vykonávať práce na pracovnej pozícii ako upratovačka, môžeme upraviť pracovnú zmluvu dodatkom a uviesť v dodatku rozdelenie úväzkov na jednotlivé činnosti? Alebo je potrebné uzatvoriť ďalšiu pracovnú zmluvu na inú činnosť. A samozrejme opätovne prihlásiť do sociálnej poisťovne na ďalšiu činnosť. Ďakujem.