zamestnanec pracuje pondelok až piatok, výnimočne odpracoval 4 hodiny v nedeľu - patri mu mzdové zvýhodnenie za hodiny v nedeľu, keďže si ich vyčerpal tak mu nepatrí mu mzdové zvýhodnenie za nadčas - je to správne? upravuje to niekde zákon?(je to pre známu v práci, aby vedela čím argumentovať)