Náhradné voľno za prácu nadčas možno poskytnúť len po dohode so zamestnancom, kolektívna zmluva na to nestačí (ak tak, v KZ súhlasí zamestnávateľ a ešte potrebujete súhlas zamestnanca).
Ale k veci - máte to správne, ak za nadčas v so/ne je zamestnancovi poskytnuté náhradné voľno, tak zamestnanec má dostať príplatky za sobotu a nedeľu (4+4) a tiež 4+4 hod náhradného voľna. Mzdu za nadčas dostane buď za obdobie, kedy ho odrobil alebo za náhradné voľno (podľa toho, čo máte dohodnuté v KZ alebo PZ, viď §121 ods. 4 posledná veta).
Ak je nadčas v sobotu = sviatok, a náhradné voľno sa poskytne len za nadčas, zamestnanec dostane príplatok za prácu v sobotu 4 hod, náhradné voľno 4 hod a príplatok za prácu vo sviatok. Mzda za nadčas viď predchádzajúci osek.
Môže ale napr. mať dohodnuté náhradné voľno za sviatok a nie za nadčas, to by dostal 4 hod príplatok za sobotu, 4 hod príplatok za nadčas, mzdu za nadčas a 4 hod náhradné voľno za sviatok (platené ako sviatok)
A môže mať, ak ste sa dohodli, aj náhradné voľno za sviatok aj za nadčas, čo by bolo 2 x (4+4) hod náhradného voľna.
K streda-sviatok - aj náhradné voľno za sviatok musí byť so zamestnancom dohodnuté (KZ nestačí). Takže ak sa nedohodnete, dostane mzdu + príplatok za sviatok, ak sa dohodnete na náhradnom voľne, dostane mzdu a náhradné voľno zaplatené ako sviatok.