Bežne sa aj zamestnávateľ zaujíma o zamestnanca - napr tým, že mu zavolá, alebo zistí v rodine - že či sa dačo vážne nedeje. (čo ak leží v nemocnici a nemôže dať vedieť?)
Ale dôležité je v tomto prípade asi čo si napísala: cit ".... Len neviem, ako riešiť, keď s ním nadriadený nechce rozviazať PP. "
Tak nerieš - riešenie je na nadriadenom ... on sa môže rozhodnúť, či mu dá absenciu,alebo dovolenku ... alebo ako ospravedlní jeho neprítomnosť ☺ (možno vie viac o dôvode jeho neprítomnosti).
Lebo ak mu zariadiš absenciu .. a stalo by sa, že následne nedostane ani nemocenské dávky ... aby si nemala problém ty. (neviem, v akom si postavení - či si nadriadená nadriadenému? )
Áno týždeň, ale ja som sa to dozvedela až teraz (dnes mi to povedal jeho nadriadený). A ohľadom ukončenia PP to viem, to som navrhla aj jeho nadriadenému. Len neviem, ako riešiť, keď s ním nadriadený nechce rozviazať PP. Tú PN si zamestnanec zaručene zoženie, vieme, že to dnes nie je problém. A taktiež môže potom zamestnanec tvrdiť v prípade sporu, že nám PN doručil včas. Moja otázka skôr mala znieť, či to môžem riešiť aj inak, napríklad neplatené voľno (ale keď dá dodatočne PN tak asi nie), alebo iný "finančný trest" aj keď to nemáme v interných predpisoch. Myslím si, že asi nie, no overujem to radšej aj tu.